安全と健康管理
アドバンテストグループ労働安全衛生基本方針
アドバンテストグループは、すべての事業活動において、安全衛生管理が重要課題の一つであることを認識し、この基本方針に基づき積極的かつ継続的に安全衛生活動に取り組みます。
- 安全衛生の最優先
製品開発、設計、製造、カスタマサービス、その他すべての事業活動の遂行にあたり、安全確保と健康保持を最優先します。
- 法令遵守
事業活動を行う国、地域の労働安全衛生に関する法令、およびグループ内で制定した安全衛生のルールを遵守します。
- 継続的な安全衛生活動の推進
各事業所での安全確保、および安全衛生水準の向上のため、事業所毎の特性に応じた年間活動計画を作成し、グループ全体で安全衛生活動を実施します。
- 教育・訓練
労働災害事故の撲滅を目指し、安全衛生の確保に必要となる教育・訓練を実施します。
- 労働安全衛生情報の開示
この基本方針や労働安全衛生に関する情報を当社グループの全員に周知し、意識の向上を図ります。また、社外にも必要な情報を開示します。
推進体制
アドバンテストでは、グループ全体の安全衛生に関する方針・施策を決定する「全社安全衛生委員会」を毎年開催しています。ここで決定される重点活動テーマを基に各事業所の安全衛生委員会で年間目標や計画を策定し、安全衛生活動に取り組んでいます。また、各事業所の安全衛生委員会事務局との横断的な連絡会を定期的に開催、活動状況などの情報共有により、各事業所の安全衛生活動の強化を図っています。
労働安全衛生活動の推進
2014年度は、「重傷災害ゼロ活動」、「基本安全教育」をテーマに安全衛生活動を展開しました。具体的には、非定常的な共同作業を安全に行うため、職長教育の対象範囲を拡大、また、労働災害を防止するための基本的な教育を実施しました。その結果、休業災害件数は前年度と同様になったものの総労働災害件数を削減することができました。
2015年度は、「重傷災害ゼロ活動」を継続テーマとして、職長教育の展開やリスクアセスメントの定着を図ります。また「基本安全対策の徹底」を新テーマとして作業場の整理、整頓、作業ルールの徹底など、安全に対し「当たり前のことを当たり前にする」の重要性を再認識します。
国内労働災害発生率（度数率*）
*100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数
*集計範囲：日本国内のアドバンテスト単体
メンタルヘルス
アドバンテストでは、元気な職場をつくるのは元気な社員という考えの下、健康管理室を中心に、「こころ」と「からだ」の両面から社員の健康管理をサポートし、安全に気持ちよく働けるよう、職場環境を整備しています。
2012年度からは、「予防」に主軸をおいてストレス診断を導入しており、まず、ストレスを定量化（見える化）することで、社員一人ひとりにストレスへの気づきを促し、セルフケアに役立てています。2014年度のストレス診断では、イントラネットからの入力で85.5％の回答率を得ました。診断でストレス度の高かった個人上位5％にはこころの健康相談を案内し10％の来談がありました。また、e-learningを取り入れることで、セルフケアの強化を図りました（受講率96％）。
メンタルヘルス研修では、管理職を対象にストレス診断結果の活用の仕方を、解説とグループワークで習得してもらいメンタルヘルス不調者の発症しにくい職場の形成に努めました。今後も継続的に調査分析していきます。
また多様なストレスの中、心の健康を悪くすることがあっても、安心して休業・職場復帰できるよう、職場復帰支援を整備・ルール化しています。
ヘルスケア
2012年度の健康診断結果では、脂質異常が当社の課題として明らかになりました。これを改善するために、当社では「高LDLコレステロール血症に着目した脂質異常対策」をテーマに、3年計画で減少に転じる目標を定めました。結果をもとに指導基準を作成し、模型やパンフレットを使ってわかりやすく病態を説明し、運動と食事による改善策を指導しました。
2012年度の健康診断結果の脂質異常43.6%が2014年度には41.8%と減少し、目標を達成できました。しかし、全国平均と比べると10%近く脂質の有所見率が高いため、さらなる対策を進め健康増進を図っていきます。
労働組合との関係
現在、労働組合は、99%以上の組合員が所属している企業内組合であるJEIU、産業別組合であるJMIUが組織されています。すべての組合とも労使協議を真摯に実施しています。
また、JEIUとの労働協約書において、安全衛生および苦情処理等について記載しており、各事業所の安全衛生委員会の運営、行動規範問題・人事苦情処理等につき、双方が協力して対応しています。
