公正な評価・処遇 公正な評価・処遇

公正な評価・処遇

人事基本理念に基づき、成果重視・公平性と納得性への配慮を基本方針としています。 人事考課は、年度ごとの目標管理とし、実績考課と行動考課の2本立てにすることによって、きめ細やかな評価を実現しています。

具体的な考え方については以下のとおりです。

• 人事考課を実績考課と行動考課に分離
  目標に対する成果や進捗と、挑戦や変革などの取り組みを、それぞれ適切に評価する。
• 行動考課：年1回
  資格要件書に基づき評価する。